题目内容

根据领导——成员交换理论，“圈内人”交换的特点是：

A. 信任水平低
B. 信任和支持水平高
C. 支持水平低
D. 相互影响少

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达成愿景的基本元素是：

A. 远景陈述
B. 任务陈述
C. 价值陈述
D. 目的陈述

愿景型领导应具备下列哪些胜任特征：

A. 成就特征
B. 助人特征
C. 影响特征
D. 技能特征

魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度期望，有理想化的愿望，以及使用个性化风格的领导者。

A. 对
B. 错

变革型领导下属不一定接受领导的可信性。

A. 对
B. 错