小王是一家物业公司的人力资源经理,该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多,公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化,公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置,重新编写职位说明书、为此,小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划,该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用,该计划得到领导同意后,小王组织实施了公司的工作分析,小王首先全面了解了工作相关的背景信息,然后选取了典型职位进行分析,在取得经验后,对公司的所有职位进行全面分析;在此基础上,小王编写了所有职位的工作描述和任职资格,在任职资格中,还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。 小王在编写任职资格时,应注意的事项包括()
A. 根据任职者当前的情况编写任职资格
B. 文字表述和用词要符合相关政策法规
C. 任职资格是履行职位职责的最低要求
D. 任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
扁平苔藓外用药应除外:()。
A. 维甲酸类
B. 皮质类固醇激素
C. 焦油制剂
D. 维生素类
E. 抗病毒类
最常用的采集尿标本的方法是()。
A. 清洁头段尿
B. 清洁中段尿
C. 留24小时尿
D. 导尿
E. 膀胱穿刺
针对输血后的发热反应,应采取()
A. 停止输血、积极抗休克、维持循环功能、保护肾功能和防治弥散性血管内凝血(DI
B. 保证血源质量,防止血源污染,严格无菌操作
C. 主要措施为抗休克、抗感染,包括使用广谱抗生素、补液、利尿、降温、纠酸等
D. 立即停止输血,半坐位,吸氧和利尿
E. 立即减慢输血速度,严重者停止输血,抑制发热反应的常用药物为解热镇痛药