管理层与持续经营能力评估相关的未来应对计划不包括变卖资产。（)

A. 劳动鉴定委员会是县级以上人民政府设立的，由劳动保障、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。
B. 劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动和社会保障行政部门。
C. 劳动鉴定是依据国家鉴定标准判定伤、病职工劳动能力、伤残程度的技术性工作。

A. 班组“赛马”机制
B. 班组荣誉机制
C. 班组分享机制
D. 班组轮值机制
E. 班组评议机制
F. 班组透明机制G.班组活力机制