题目内容

下列原发性视神经萎缩与继发性视神经萎缩的鉴别诊断中，哪项错误

A. 原发性视神经萎缩的视盘呈深红色
B. 继发性视神经萎缩的视盘呈灰白色
C. 原发性视神经萎缩的视盘边界清晰
D. 继发性视神经萎缩的视盘边界模糊
E. 原发性视神经萎缩的筛板结构清晰

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急性硬膜下血肿最常见的血管损伤是

A. 脑皮质小动脉
B. 注入上矢状窦的桥静脉
C. 注入蝶顶窦的大脑中静脉
D. 注入横窦的LAbbe静脉
E. 大脑大静脉

患者男，50岁。左侧肢体乏力，逐渐出现头痛和语言笨拙6个月。查体：眼底视盘水肿。左上、下肢肌力4级，左下肢病理征()。CT检查可见颅内一低密度病灶，周围无水肿，增强后无强化。最可能的诊断是

A. 脑脓肿
B. 星形细胞瘤
C. 脑出血
D. 脑膜瘤
E. 脑包虫病

简述制定企业薪酬计划的过程

（此题为真题类似题，选自2018年5月二级企业人力资源管理师《专业技能》押题卷一）
2015年12月14日，田某被某电器公司录用，双方约定工作期限两年，但并未签订书面劳动合同。田某负责加工产品的关键部件，操作精密度高，严禁用手直接抓取。而田某经常用手抓取操作，直接影响产品质量，该行为多次被检验员发现，并对其进行批评教育.但田某未能虚心接受，纠正错误，反而与之顶撞，造成不良影响。2016年7月6日，田某在上班时，又与员工张某发生争执，相互谩骂，纠缠不休，严重违反劳动纪律，被检验员罚款50元。根据该公司《文明生产管理条例》的规定，上班吵架劝阻无效罚款15元。事后，田某到公司人事部反映。人事部经理在调查了解情况之后，对田某再次进行说服教育，但其不服并当众威胁检验员，影响了正常的生产秩序。随后，人事部根据该公司《临时工管理制度(试行)》的规定，在征得工会组织同意的情况下。于2016年7月12日做出辞退田某的决定。田某不服，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请对本劳动争议案件做出评析。