劳动者2013年3月1日到南京某物业公司上班，从事保洁员岗位，每天工作6小时，无休息日。口头约定每月工资1280元。上班一个月后该物业公司以各种理由不与劳动者订立书面劳动合同。2013年7月1日，劳动者以该单位未与其订立劳动合同，未依法缴纳社会保险为由提出辞职，并向该单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉。（2013年南京市最低工资标准为1480元）问题：（一）请列出两种该物业公司违反劳动保障法律法规的行为。（二）根据劳动合同法该物业公司应当向劳动者支付几个月的双倍工资，经济补偿金的标准是多少？