李娟是一家医院内科的护士长，当护士长已经有半年了，最近无法忍受这种工作了，有点干不下去了。原因是她有两个上司，且都有不同的要求，都要求优先处理自己布置的事情。然而李娟只是一个凡人，没有分身术，虽然已经尽最大的努力来适应这样的工作要求，但总还是失败，以下是李娟口述的亲身经历：昨天早上8：00，我刚到办公室，医院的主任护士叫住我，告诉我她下午要在董事会上作汇报，现急需一份床位利用情况报告，让我10：00前务必完成。而这样一份报告至少要花一个半小时才能写出来。30分钟以后，我的直接主管，基层护士监督员王华走进来突然质问我为什么不见我的两位护士上班。我告诉她外科李主任因急诊外科手术正缺人手，从我这要走了她们两位借用一下，尽管我表示反对，但李主任坚持说只能这么办。王华听完我的解释，叫我立即让这些护士回到内科来，并告诉我一个小时以后，他回来检查我是否把这事办好了！像这样的事情举不胜举，每天都要发生好几次，我实在无法胜任，目前准备辞职。（1）案例中李娟所在的这家医院在组织结构的运行上合理吗？为什么？（2）要避免案例中的这种结局，谈谈你的建议。