组织发展的()是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目。
A小型化
B弹性化
C虚拟化
D扁平化
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员工培训体系构建的主要要求有()。
A做好培训需求
B结合企业文化
C培训方法的多样化
D紧扣企业目标
E强化其他人力资源管理活动的支持
“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的()心理。
A首应效应
B回报心理
C晕轮效应
D偏见效应
从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为()阶段。
A成长阶段
B立业与发展阶段
C维持阶段
D衰退阶段
E探索阶段
某居民企业2008年发生的亏损，根据《企业所得税法》的规定，该亏损额可以用以后纳税年度的所得逐年弥补，但延续弥补的期限最长不得超过2013年。()
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