题目内容

1.组织中将主管人员的供给与需求结合起来，有四种不同的状况，对于（）重点应放在人员的选拔、调配和提升上，要确保所获得的人选符合组织的需要。

A. 高供给、高需求
B. 高供给、低需求
C. 低供给、高需求
D. 低供给、低需求

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组织中将主管人员的供给与需求结合起来，有四种不同的状况，对于（）意味着人才的供给超出了组织发展的需要，这时组织可通过改变计划，实施成长战略，从而提供更多的岗位。

A. 高供给、高需求
B. 高供给、低需求
C. 低供给、高需求
D. 低供给、低需求

3.考评指标要能够全面反映出被衡量者的绩效情况是指要满足制定考评制度的（）要求。

A. 一致性
B. 完整性
C. 可控性
D. 激励性

4.面向过程的变革，主要是打破（）。

A. 部门界限
B. 职能堡垒
C. 纵向层次
D. 沟通障碍

5.对企业而言，变革是（）。

A. 应该避免的
B. 可以避免的
C. 无法避免的
D. 引起混乱的根源