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绩效的好坏不是由单一因素决定的,要受许多客观因素的影响,这是指绩效具有()。

A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 稳定性

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绩效管理在整个人力资源管理系统中占( )地位。

A. 核心
B. 重要
C. 主导
D. 辅助

绩效管理的基本流程包括( )

A. 绩效计划
B. 绩效实施
C. 绩效考核
D. 绩效考核结果的应用
E. 绩效反馈与面谈

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