题目内容
(三)职工曾某原在一家国有企业工作并与该企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内,曾某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了10天,曾某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。因曾某在原企业是技术骨干之一,曾某走后,原企业生产受到影响,甚至曾经一度因技术故障而停产,经曾某原同事向曾某请教得以解决,但是仍造成了一定的损失。故该国有企业要求曾某回单位上班。同时,与曾某所在的合资企业联系,希望让曾某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。
问题:(共10分)
1.曾某与原企业的劳动合同是否已经解除?(5分)
2.合资企业在本案中是否应承担责任?(5分)
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