题目内容

采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括（)。

A. 对企业老员工十分有利
B. 不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性
C. 具有公平性、公正性
D. 很可能使庸者上能者下
E. 容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

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由于计划工作所具有的特点，它对组织的经营管理起着以下作用（）

A. 辅助
B. 间接指导
C. 直接指导
D. 影响

关于合理的计划期限的确定问题就体现在下述原理上（）

A. 限定因素
B. 许诺
C. 灵活性
D. 改变航道

国外实行的弹性计划，是属于计划工作的（）

A. 限制因素原理
B. 灵活性原理
C. 许诺原理
D. 改变航道原理

计划工作制定的目标通常包括（）

A. 最佳经营效果
B. 合理分配资源
C. 最佳备选方案
D. 组织声誉良好
E. 费用支出概算