A. 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉 B. 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C. 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人,是绩效考核结果没有好坏的差异 D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
A. 按阶梯用药 B. 先用口服药 C. 按时用药 D. 按需用药 E. 药量个体化
A. 身热夜甚 B. 时有谵语 C. 斑色紫黑 D. 舌绛而干 E. 脉细数
A. 可出现抑郁、欣快、厌食、腹泻等前驱症状 B. 最常见视觉先兆,其次为躯体感觉性先兆 C. 多为一侧眶后或额颞部波动性头痛 D. 头痛可因活动加重 E. 发作时可出现肌力、肌张力下降