下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。[2007年真题]
A. 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B. 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
C. 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D. 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
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通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。 [2008年真题]
A. 时间一动作分析
B. 过程分析法
C. 工作公告法
D. 时间流失数据法
关于工作单调感的表述，正确的是()。[2004年真题]
A. 单调感使人思维机械，但不会不愉快
B. 单调感使工作能力曲线发生异常改变
C. 单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳
D. 即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣
关于影响作业能力的因素的表述，错误的是()。[2005年真题]
A. 锻炼与熟练效应不易产生疲劳
B. 动力定型可使动作更加协调和准确
C. 作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响
D. 对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平
关于作业速率的描述，正确的是()。[2004年真题]
A. 作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
B. 作业速率不会影响员工单调感的体验
C. 可以按照工人的作业速率设计操作组合
D. 采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感
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