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出任商业银行总经理的人选一般需要具备的条件包括:

A. 具有经营和管理银行的专门知识和组织才能,并在商业银行高级管理工作岗位上工作过若干年份。
B. 有较强的事业心和责任心,忠于职守,重视效益。
C. 善于研究客户的心理需要,把握时机,作出正确决策。
D. 富有想象力,善于运用新思维和新方法对待银行经营中遇到的问题,开辟新业务。

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商业银行监事会的职权包括:

A. 检查银行财务。
B. 对董事、经理执行职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督。
C. 当董事和经理的行为损害银行利益时,要求董事和经理予以纠正。
D. 提议召开临时股东会。

商业银行内在治理结构的基本特征包括:

A. 内部机构权责分明,相互制衡。
B. 委托与代理,纵向授权。
C. 跨部门合作,横向授权。
D. 激励与约束机制并存。

商业银行经营模式包括:

A. 分业经营
B. 特许经营
C. 混业经营
D. 单元经营

分业经营模式的主要优势体现在:

A. 分业经营为两种业务发展创造了一个稳定而封闭的环境,避免了竞争摩擦和合业经营可能出现的综合性银行集团内部的竞争与内部协调困难问题。
B. 分业经营模式禁止商业银行从事证券经营与投资业务,能防止商业银行以客户的存款进行证券投资,获利留给自己而把风险和损失留给客户的不对称现象。
C. 分业经营模式可避免证券市场及企业经营状况的变化对商业银行经营活动造成冲击,进而降低商业银行的经营风险。
D. 分业经营模式在一定程度上抑制银行垄断集团的形成,有利于维持金融、经济发展,有利于自由竞争。

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