招聘评估的最主要目的是( )。
A. 提高录用员工的绩效
B. 知道支出的项目
C. 知道哪些不应支出的项目
D. 降低今后招聘的费用
（ ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A. 重测信度
B. 内部一致性信度
C. 复本信度
D. 评分者信度
招募成本效用的计算公式为（ ）。
A. 招募成本效用=录用人数/招聘总成本
B. 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C. 招募成本效用=被选中人数／选拔期间的费用
D. 招募成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
录用人员评估的数量指标主要有（）。
A. 录用比
B. 招聘完成比
C. 应聘比
D. 录用合格比
E. 新员工离职率
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