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在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不得终止劳动合同。（）
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参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，但所需资金不可以从基本养老保险基金中支付。（）
简述我国劳动争议的处理方式。
2018年3月甲应聘到乙公司任职，签订5年劳动合同。约定条款之一是职工若不服从岗位调动，应支付违约金1万元。2018年5月公司出4万元为甲进行培训，并签订培训协议，约定服务期2年，若违反服务期要求，则支付违约金5万元。2019年5月，甲因私人原因提出解除劳动合同，乙公司同意，但要求甲支付服务期违约金5万元。1.劳动合同中职工不服从岗位调整支付违约金的约定条件是否合法?说明理由。2.违反服务期要求的违约金数额是否合法?说明理由。3.乙公司对于甲解除合同要求支付的违约金数额是否合法?说明理由。
A公司向B公司购买一批货物，于8月20日签发一张转账支票给B公司用于支付货款，但A公司在支票上未记载收款人名称，约定由B公司自行填写，B公司取得支票后，在支票收款人处填写上B公司名称，并于8月26日将该支票背书转让给C公司。C公司于9月3日向付款银行提示付款。A公司在付款银行的存款足以支付支票金额。要求：根据上述情况和《票据法》的有关规定，回答下列问题。（1）公司签发的未记载收款人名称的支票是否有效?简要说明理由。（2）A公司签发的支票能否向付款银行支取现金?简要说明理由。（3）付款银行能否拒绝向C公司付款?简要说明理由。
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