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工作抽样法和()是两种典型的绩效模拟测验,前者适用于一般工作职位,后者适用于管理阶层。

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依据所在职位的不同,员工培训可以分为对新职工的培训、在职培训和()三种形式。

()和实习是两种最常见的在职培训。

实际工作报酬必须与员工的()相结合,这是组织分配制度的一条基本原则。

企业在选择招聘方式时应注意哪些因素?

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