小张大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为项目小组的成员，与组内的一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天小张到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张非常高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸很快沉下来。对于这种情况，下列理论可以较恰当地给予解释的是（）。
A. 期望理论
B. 马斯洛的需要层次理论
C. 赫茨伯格的双因素理论
D. 公平理论
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某民营企业一位车间主任，手下有十几个工人，他对自己“独有”的领导方式颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金”可以认为，这位车间主任把手下的工人都看成了（ ）
A. 只有生理需要和归属需要的人
B. 只有生理需要和自我实现需要的人
C. 只有安全需要和尊重需要的人
D. 只有生理需要和安全需要的人
双因素理论中的双因素是指（）。
A. 人的因素和物的因素
B. 历史因素和自然因素
C. 经济因素和技术因素
D. 激励因素和保健因素
以下属于过程型激励理论的是（）
A. 期望理论
B. 双因素理论
C. 公平理论
D. 强化理论
以下哪些属于双因素理论中的保健因素（）
A. 工作表现的机会
B. 工作的成就感
C. 工资水平
D. 人际关系
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