题目内容

员工激励的理论主要有( )。

A. 泰勒的工资制理论
B. 马斯洛的需要层次理论
C. 赫兹伯格的双因素理论
D. 弗鲁姆的期望理论

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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。( )

A. 对
B. 错

现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )

A. 对
B. 错

人力资源供给包括内部供给和外部供给。( )

A. 对
B. 错

企业薪酬是企业员工为企业提供劳动而得到的各种货币和实物报酬的总和。( )

A. 对
B. 错