题目内容

求职者的工作经验和过去的绩效水平是一个非常有用的员工甄选标准。 ( )

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

甄选阶段不需要根据身体素质要求对应聘者进行甄选。 ( )

招聘的前提工作是要做好人力资源规划和工作分析。 ( )

对三行四列表资料做卡方检验,自由度等于( )

A. 6
B. 12
C. 1
D. 5

试验设计遵循的基本原则是( )

A. 重复、随机、均衡
B. 重复、随机、局部控制
C. 随机、唯一差异
D. 均衡、局部控制