题目内容

在集体合同中，协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行()。
A受理协调处理申请调查了解争议的情况
B研究制定协调处理争议的方案
C对争议进行协调处理
D制作协调处理协议书

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关于劳动规章制度的说法，下列正确的是()。
A法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据
B劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化
C如果劳动规章制度违法, 劳动者可以要求用人单位承担民事责任
D劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定

江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的()
A江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B江某无须支付违约金
C江某应退出房屋
D江某应支付违约金

当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当()。
A优先适用劳动合同法
B优先适用劳动法
C由全国人大常委会决定适用
D由全国人民代表大会决定适用

单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门()。
A解除双方劳动合同，并进行处罚
B责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同
C责令限期退还劳动者本人，无须处罚
D责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚