题目内容

监督权的前提是()。
A人身权
B名誉权
C知情权
D财产权

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A公司最近招聘了一名市场营销主管蔡东威。公司领导认为蔡东威在市场营销方面具有一定的工作经验，并有较好的职业发展潜力，对他寄予厚望。但是一个月后，还在试用期的蔡东威，向人力资源部提出辞职申请。
人力资源部王经理和蔡东威进行离职面谈。王经理询问蔡东威的离职理由，是不是对待遇不满意或者有其他的工作机会。蔡东威说，这些都不是，主要是觉得自己不适合A公司。蔡东威说他在公司工作已经一个月了，但不知道自己需要做什么？第一周，人力资源部人事主管给了他公司员工手册和公司业务介绍等资料，让他自己学习。第二周，让他去客户服务中心帮忙，后来听说有新员工的培训，但又通知要延后。然后，业务部门经理给他讲了工作方面的事情，让他帮着他们一起做。
一个月下来了，他对公司情况没有系统的了解，也不知道自己应该做什么。
问题：
1．A公司在新员工人职管理方面工作存在什么问题？
2．你对新员工培训有什么建议？

劳动稽查属于（）。

A. 劳动基准法
B. 劳动关系法
C. 劳动保障法
D. 劳动行政法

脊髓本体感觉传导的一级纤维是

A. 楔束
B. 内侧丘系
C. 内侧纵束
D. 红核脊髓束
E. 脊髓丘脑侧束

外部环境对企业人力资源的影响因素不包括（）。

A. 国家的法律法规和政策
B. 科学技术的迅猛发展
C. 企业间对优秀人才竞争
D. 员工流失率的影响