培训评估的内涵理解不正确的是（ ）
A. 培训评估是用来确定评价培训目标的达成程度和培训质量的过程。
B. 培训评估目的是判断培训是否有效、有效程度如何，为未来举办类似培训活动提供参考。
C. 培训评估主要是判断“培训是否起作用了”。
D. 培训评估的关键是看能不能节省培训经费。
以评估的方式分类的评估类型是（ ）
A. 正式评估与总结性评估
B. 建设性评估与总结性评估
C. 正式评估与非正式评估
D. 即时评估与建设性评估
培训评估的原则包括（ ）
A. 培训效果主要应在实际工作中得到检验
B. 培训评估应实事求是，而不是找茬
C. 发现问题，总结经验
D. 实用第一
E. 不做表面文章
培训评估的意义包括（ ）
A. 科学合理地判断培训效果。
B. 总结培训经验与教训。
C. 核算人力资源开发项目的投入效益。
D. 确定培训的效果如何。
E. 发现新的培训需要。
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