题目内容

劳务派遣与狭义上的人事代理从表面来看都涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方，而且劳务派遣单位和人事代理机构都需要给劳动者缴纳社会保险费等，但实质上这是两种性质完全不同的制度。请谈谈劳务派遣与人事代理的主要区别

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

每一个新员工上岗之前都应该得到岗前培训,这关系到员工进入工作状态的快慢和对自己工作的真正理解以及对自我目标的设定。那么岗前培训主要包括哪些内容

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。尽管各国的立法模式有所不同，相关概念间的差异也较大，但劳务派遣的主要特点基本上是一致的。在劳务派遣中，劳动管理事务可以划分为两个部分，分别由用工单位的内部机构与派遣机构负责，请简要谈谈这两个机构分别负责的内容

类似于我国干部实行的分级分类培训，包括企业在内的各类组织的培训服务一般也都是分级分类进行。按照大类划分，培训服务可以分为面向管理人员、研发人员和普通员工的培训，请简述上述三类培训各自的要点有哪些

现场招聘会存在环境的复杂性、人员的流动性、企业的多样性等众多不确定因素，而有的求职者识别能力有限，对自身定位不足，企业了解不深，会导致产生多种风险。请简述现场招聘会对求职者存在的风险