题目内容

下列哪项是人力资源规划的结果？

A. 绩效评估的依据
B. 岗位和职责的分派
C. 绩效改进
D. 项目团队目录

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A. 审核借款申请人（包括代理人）身份证明
B. 调查借款申请人的信用情况，审核借款申请人的偿还能力证明
C. 审核担保材料
D. 审核贷款真实性
E. 审查材料的一致性

A. 党员干部在管理、服务活动中违反有关规定收取费用。
B. 党员干部在办理涉及群众事务时刁难群众、吃拿卡要。
C. 党员干部对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响。
D. 党员干部弄虚作假，欺上瞒下，损害群众利益。

A. 马斯洛德需求层次论
B. 麦克利兰的成就动机理论
C. 赫次伯格的激励-保健因素理论
D. 麦格雷戈的X 理论和Y 理论

A. 没有影响
B. 只会造成问题
C. 要么造成问题要么给公司带来益处
D. 造成问题的同时给公司带来益处