企业在自主提供补充住房公积金计划时,设计住房福利项目时应该考虑( )。
A. 资历
B. 绩效
C. 学历
D. 岗位价值
E. 技术等级
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住房公积金与一般存款相比所享受的政策优惠包括( )。
A. 税收优惠
B. 较高的存款利率
C. 低息住房公积金贷款
下列选项中,有关企业健康保障计划的论述不正确的是( )。
A. 企业健康保障计划,也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划,是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划
B. 企业健康保障计划的建立有其深刻和广泛的社会背景,涉及医学科技的进步,人们健康意识和知识的增强,社会保险制度的运行状况等各个方面
C. 企业健康保障计划的发达程度与社会医疗保险制度息息相关,当社会医疗保险制度比较健全和完善时,企业的健康保障计划就越发达
D. 员工健康保障计划因其能够帮助员工分散看病就医的经济风险,满足员工生活中的迫切需求,受到员工的欢迎,特别是中老年员工的欢迎。
下列哪一种利润分享计划不能够享受税收优惠( )?
A. 延期利润分享
B. 现金利润分享
C. 混合利润分享
下列选项中,有关分享经济理论的论述不正确的是( )。
A. 利润分享理论产生的时代背景是:20世纪70年代,尤其是从1974~1975年经济危机开始,物价上涨与经济停滞相互交织、长期并存,高失业与通货膨胀日益紧密地缠绕在一起的“滞胀”现象。滞胀现象发生后,西方国家原有的、政府习惯采用的凯恩斯主义理论,即运用扩张性的财政政策和货币政策来克服经济萧条已不再奏效
B. 分享经济理论是由美国麻省理工学院经济学教授马丁•韦茨曼提出的
C. 韦茨曼认为分享利润制度具有自动抵制失业和通货膨胀的作用
D. 分享经济理论主张通过改造宏观主体来解决资本主义滞胀这个宏观问题
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