A. 确定组织人员需要量 B. 为组织选配人员 C. 根据组织要求制定和实施人员培训计划 D. 考查组织成员 E. 测试面试人员
A. 任人唯贤原则 B. 程序化、规范化原则 C. 因事择人、因材器使原则 D. 量才使用、用人所长的原则 E. 动态平衡原则
A. 职业品德 B. 工作态度 C. 工作能力 D. 外貌形象 E. 工作业绩