题目内容

A超我
B本我
C镜我
D自我

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员工抵制变革的原因主要有对现有利益的影响，缺乏信任，习惯的力量，对不确定性的恐惧。（)

A: 缓解期
B: 极期

直接能力分类法、传统职位能力定薪法、行为目标达成加薪法都属于能力与能力薪资挂钩方案。（)

明确的领导人不属于团队特征。（)