一份培训开发计划一般包括培训开发目标/培训开发组织/培训开发对象/培训课程与开发活动/培训开发评估和结果应用，和工作分析密不可分。
A. 对
B. 错
通过工作分析确定绩效管理指标，是指依据各岗位说明书中的工作目的/职责/任务/工作关系等，再结合工作目标，提取各岗位的工作绩效管理指标。
A. 对
B. 错
外部公平是指一组织中不同职务所获薪酬应与各自的付出与业绩、贡献成正比。
A. 对
B. 错
（）是根据组织在一定时期的经营战略目标而对组织目前人力资源的评估（数量/质量）、未来的人力资源需求的总体描述。
A. 人力资源整体规划
B. 绩效管理
C. 培训与开发
D. 薪酬管理
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