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按照劳务分包合同价款支付的有关规定，施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元，专业承包和劳务分包企业不少于()万元
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（一）张三于1977年11月入伍，1981年复员到某机械制造厂工作至1998年。1998年12月张某由机械厂正式（人事档案、工资待遇转入关系材料齐全，但没有签订劳动合同）调入某国营电子集团工作，先后担任集团总裁助理和集团销售部部长等职务。2001年10月，因集团经营出现困难，集团通知张某回家待岗。通知说明由于集团原因，经双方同意张某待岗，等候集团安排。待岗期间集团按月给张某生活费800元，直至集团通知。由于集团经营不善和市场持续低迷，集团与员工长期没有联系，张某生活费领取至2005年1月。2008年1月经过集团重组，经营逐渐好转，但集团并没有通知张某回来上班。当年12月张某于是直接向法院提起诉讼要求集团恢复其与集团劳动关系、按当地最低生活平均工资补发2005年2月至今生活费72000元、安排回集团工作等事项。
请依据相关法律回答以下问题。
1.集团提出因与其它公司进行资产重组，所以没有与原单位员工重新审定劳动关系，指出张某直接向法院诉讼过于偏激、草率，导致单位与员工关系紧张、矛盾激化，不利于问题协商解决。你认为如何？请说明。（3分）
2.张某与集团是否存在劳动关系？（2分）
3.张某要求按当地最低生活平均工资补发2005年2月至今生活费，是否妥当？请指出。（3分）
4.作为集团人力和档案岗位劳务员，事后就张某问题应采取什么工作措施，从中吸取什么教训。（4分）
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