题目内容

泰勒(Taylor)的科学管理理论的核心在于以人为本()

查看答案
更多问题

领导者应该用正强化的方法对待员工,而不用负强化的方法()

满意原则就是选择与决策相关的主要的本质的因素,简化各变量之间的关系,以便建立数学模型和求解,使决策达到最优水平()

领导者的权威基础是职位权力和个人权威的总和()

双因素理论认为,对激励因素的满足可以大幅度提高员工的工作满意度()

答案查题题库