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泰勒提出的“计件奖励工资制”，是用工作安全感来激励员工（）

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在下列绩效评价方法中，（）的主观性强、容易发生晕轮误差

A. 交替排序法
B. 配对比较法
C. 人物比较法
D. 行为锚定量表法

战略的实施要坚持权变原则（）

非正式组织和正式组织一样，都有明确的组织结构（）

某绩效改进方法因为忽视统计和系统分析而受到争议，它是（）

A. 六西格玛
B. 精益思想
C. 约束理论
D. 全面质量管理