题目内容

组织实施战略性人力资源管理的阻力有（）

A. 人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B. 大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理战略性贡献
C. 职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D. 战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E. 人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

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A. 避雷针针尖附近的空气首先击穿放电，雷电流经避雷针流入大地
B. 避雷针不放电，雷电流从建筑物流入大地
C. 建筑物首先放电，雷电流从建筑物流入大地
D. 避雷针起屏蔽作用，防止放电 48

A. 坚持党性原则
B. 坚持正确舆论导向
C. 坚持正面宣传为主的方针
D. 坚持政治家办报

A. 尽量使用匿名的消息来源
B. 在报道中解释匿名消息源的背景
C. 对消息源要求匿名的确切原因，应当作合理的评估与判断
D. 必须使用匿名消息来源时应做到：至少有一名编审人员知道匿名消息源的真实身份

A. Ⅰ =R／U
B. R=Ⅰ／ U
C. R=ⅠU
D. Ⅰ =U／R