一般来说，由于利益纠纷等人民内部矛盾引发的群体性事件有基本的演进规律，表现为从萌发到善后六个阶段。（)
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不同的学科对绩效的概念有不同的理解，从经济学的角度来看，绩效是（)
A.绩效是组织期望的结果
B.绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系
C.组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出
D.绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责
无论是什么类型的群体性事件，妥善处置、快速平息事态都是一个基本要求和目标。（)
绩效考核是一个动态的持续过程，绩效考核的基础是（)
A.绩效反馈
B.绩效改进计划
C.绩效计划和沟通
D.绩效结果的应用
企业如果倡导“以质量求生存”，那么就应该在绩效考评中引入产品质量指标和控制产品质量各环节的过程性指标，这体现了绩效考核指标设置中的哪一项基本要求（)
A.战略一致性的要求
B.针对性的要求
C.可测量性的要求
D.定制化的要求
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