题目内容

员工参与的限制包括（)

A. 由于个人的受教育程度、出身背景、心理状态等方面的不同，对于员工参与的“态度”和“领悟”也有所不同
B. 参与度有时会增加企业经营的限制，延缓决策制定的时效
C. 由于企业的生产和经营日趋专业化和复杂化，员工在其专业范围内很难发挥功效
D. 个人欲望是无穷的，员工可能永远觉得参与程度不够深，参与的范围不够广，以致双方的问题永远无法获得圆满的解决

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更多问题

下列属于被派遣劳动者在劳务派遣中的权利的有（) 。

A. 单方解除合同
B. 协商解除合同
C. 依法参加工会
D. 同工同酬

在工作和工作条件方面，影响雇员加入工会的主要因素有（)

A. 雇员的不满
B. 工会的有效性
C. 雇员对工会的态度
D. 对归属感的需要

劳资合作具有哪些特征（)

A. 劳资合作须借助员工参与才能实现
B. 劳资双方对抗的相对力量转化为组织的总力量
C. 劳资合作带来的成果应公平分享
D. 企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担

美国《国家劳资关系法》规定，雇主包括直接或间接代表雇主利益的任何人，但不包括（)

A. 劳工组织
B. 公共机构
C. 有限责任公司
D. 股份有限公司