题目内容

根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是 ( )

A. 从指示型向推销型转变
B. 从推销型向参与型转变
C. 从参与型向授权型转变
D. 从授权型向参与型转变

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A. 决策主体
B. 决策制度
C. 决策方案
D. 组织目标
E. 不确定性情境

A. 有利于集中不同领域专家的智慧，应付日益复杂的决策问题。
B. 能够利用更多的知识优势，借助更多的信息，形成更多的可行性方案。
C. 容易得到普遍的认同，有助于决策的顺利实施。
D. 有利于使人们勇于承担风险。
E. 具有不同背景、经验的不同成员广泛参与有利于提高决策时考虑问题的全面性。

A. 政治-法律环境
B. 经济环境
C. 社会人文环境
D. 技术环境
E. 自然环境

A. 人际关系
B. 公司的政策
C. 工作条件
D. 地位
E. 管理和监督