企业孝心文化先要让员工顺心沈阳市浑南区一家科技公司为督促员工尽孝设立“孝心基金”，每月“代扣”员工工资。近日在采访中，该公司部分员工向《工人日报》记者表达了对这项“福利”的不适。记者采访了解到，不少企业都有过类似规定。然而，员工们对此看法不一在企业文化中嵌入孝心元素，凸显了企业的社会责任感，也是对员工尽好子女义务的提醒，应该说初東是好的，所以近年来不断有企业“代扣”员工工资给员工父母，但是在这个过程中，由于企业操作不规范，甚至有的企业打着孝心文化的旗号，以“代扣”员工工资的方式，或者逃税，或者把员工工资当作免息贷款来使用，反而让员工不顺心。就沈阳这家公司来说，每月代扣普通员工工资100元、补贴200元，成立“孝心基金”。基金的60%将在员工父母生日、重阳节、春节分三笔打入员工父母账户；40%将用于员工父母的生病、过世慰问金。父母过世的员工，基金款转入爱人父母账户；父母过世的未婚员工，将在员工婚后一次性发放。挺好的事情，但是企业的员工不满意，他们认为尽孝是子女的本分，这与公司有什么关系，公司强制扣工资尽孝，多管闲事。