题目内容

（）是一种建立在各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。

A. 传统职业路径
B. 行为职业路径
C. 横向职业路径
D. 双重职业路径

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（）是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

A. 职业选择
B. 职业咨询
C. 职业管理
D. 职业路径

纵向职业发展途径的优点有（）

A. 清晰明了
B. 新的挑战
C. 新的工作类型
D. 晋升很快

职业生涯管理的有效性有（）。

A. 达到个人或组织目标
B. 考察项目所完成的活动
C. 绩效指数变化
D. 态度或知觉到的心态变化

一般而言，员工的职业发展都要经过探索期、（）、（）、职业后期和衰退期。

A. 建立期
B. 职业前期
C. 职业中期
D. 职业转折期