基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。此方法是（)。
A. 经济增加值
B. 关键绩效指标法
C. 平衡计分卡
D. 绩效棱柱
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下列不属于作业成本法的应用目标的是（)。
A. 提供全口径、多维度的更加准确的成本信息
B. 为资源的合理配置以及作业、流程和作业链(或价值链)的持续优化提供依据
C. 为企业更有效地开展规划、决策、控制、评价等各种管理活动奠定坚实基础
D. 为便于将资源费用直接追溯或分配至各作业中心做准备
下列不属于结果类关键绩效指标的是（)。
A. 投资回报率
B. 净资产收益率
C. 息税前利润
D. 资本性支出
对于关键绩效指标的权重分配，单项关键绩效指标权重一般设定在（)。
A. 5%-30%之间
B. 20%-50%之间
C. 30%-45%之间
D. 5%-10%之间
单位产品（或服务)、批次、品种类别、客户、设施等消耗的作业数量指的是（)。
A. 资源消耗率
B. 作业消耗率
C. 资源费用供给量
D. 资源费用需求量
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