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护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到( )

A. 管理原则化
B. 管理人性化
C. 行为规范化
D. 信息现代化
E. 管理动态化

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目标下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?()

A. 主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
B. 按照成绩记录结果,小刘被主管评为第六等级
C. 小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D. 小张在“积极合作”评价中被评为2分,即偶尔出现
E. 根据首先挑选最优和最差的员工的做法,小张被排在第十位

根据现金内部控制制度的要求,出纳员不得监管( )。

A. 稽核
B. 债权债务项目的登记
C. 会计档案的保管
D. 收入、费用账目的登记

劳动定额的作用可以概括为()两个基本方面。

A. 组织生产
B. 编制计划
C. 组织分配
D. 组织服务
E. 组织服务

培训服务协约条款包括()。

A. 参加培训的申请人
B. 参加培训的项目和日的
C. 参加培训后要达到的技术或能力
D. 参加培训后如果出现违约的补偿
E. 参加培训后要在企业服务的时间和岗位

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