反优先雇佣行动计划T张每名职位候选者都享受公平待遇。
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人力资源规划过程可以归纳为两大部分:评估目前的人力资源:评估将来需要的人力资源,并制定满足未来人力资源需要的行动方案。
A. 对
B. 错
职位说明书关注工作,而工作规范关注员工。
A. 对
B. 错
甄选是对申请者进行甄别、遴选,以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。
A. 对
B. 错
法律禁止管理当局将测试成绩作为甄选的一种依据,除非有明确的证据证明这次测试得高分的人,一旦走上工作岗位,其表现将超过测试得低分的人。
A. 对
B. 错
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