应对无领导小组讨论的面试，要从哪些方面做准备：（）
A. 提升活跃度，实现有效表达
B. 具有一定协调性和较强的掌控力
C. 有独立观点，有逻辑思维与层次
D. 注重展示思辨能力，多角度发散思维
E. 主要展示抗挫折能力和情绪稳定性
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用人单位招聘新员工的面试主要考核的方面：（）
A. 面试者对自我的了解、定位、价值观以及职业规划，这些都与其求职动机相关
B. 面试者的成就、经历及其体现出的能力、性格和品质
C. 面试者对专业知识的掌握
D. 面试者对社会的关注以及对社会现象的认知
E. 面试者的表达能力、逻辑思维和分析能力等
面试快结束时，面试官一般都会问求职者有什么要问的，以下是求职者可以询问的恰当的问题有：（）
A. 公司对这个岗位的期望是什么，哪些是我需要特别努力的？
B. 公司是否有正式或非正式培训？
C. 公司是否有外派或轮岗的机会？
D. 公司的升迁渠道是怎样的？
E. 一个月多少钱的工作？加班怎么算？
以下是产生创业想法的资源的是（ ）
A. 爱好与兴趣
B. 个人技能及经验
C. 特许经营
D. 大众传媒
E. 行业展览会
一个好的商业机会必须是可行和可实现的，并应符合以下条件：（）
A. 真实的需求，即那些具有购买力和购买欲望的消费者有未被满足的需求
B. 能够收回投资，即在承担风险和努力工作后，可以带来经济回报及收益
C. 具有竞争力，即消费者认为购买你的产品或服务比购买其他产品和服务能够获得更多的价值
D. 实现目标，即能满足那些冒险的人和组织的愿望
E. 有效的资源和技能，即创业者应具备相应的资源、能力及法律方面的必要条件
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