题目内容

起草单项工资制度的程序包括( )

A. 准确标注制度的名称
B. 界定制度的作用对象与范围
C. 明确工资支付与计算标准
D. 涵盖该项工资制度的所有工作内容
E. 提交公司领导批准

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属于分析工作绩效差距的具体办法有( )

A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 纵向比较法
D. 横向比较法
E. 组合比较法

岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲线B的关系为( )

A比
B. 的岗位之间薪酬差距小 B A比B的岗位之间薪酬差距大
C. A的激励作用小
D. B的激励作用小
E. 无法确定

关于岗位分类法的正确描述是( )

A. 成本相对较高
B. 操作简单明了
C. 划分类别是关键
D. 对精度要求高
E. 适用于大企业管理岗位

通常在绩效评估中,误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的考评方法、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训。

A. 对
B. 错