题目内容

（）说明了根据测试预测将来行为的有效性

A. 预测效度
B. 费用效度
C. 内容效度
D. 同侧效度

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在做出最终录用决策时错误的做法是

A. 不能求全责备
B. 尽量使用全面衡量的方法
C. 坚持“少而精”
D. 必须使用全部衡量的方法

情景模拟比较适用于招聘

A. 服务人员
B. 科学研究人员
C. 管理人员
D. 事务性工作人员
E. 销售人员

（）强调人各有所长了各有所智短，应以已之长补他人之短

A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理

以下那个不是企业劳动分工的形式

A. 职能分工
B. 性别分工
C. 专业分工
D. 技术分工