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当企业实施较为复杂的福利计划时，福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时，首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测，然后确定企业所能够接受的福利总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是()。

A. 宏观接近法
B. 微观接近法
C. 自上而下法
D. 层层分解法

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在归部委管理的国家局中，国家技术局归哪个部(委)管理()。

A. 国家计划委员会
B. 国家经济贸易委员会
C. 国家科学技术委员会
D. 国家教育委员会

员工福利的对标管理中，就公司和处于同一行业但不在一个市场的公司对标，称之为()。

A. 内部对标
B. 竞争性对标
C. 类属或程序对标
D. 行业或功能对标

“熙宁变法”以发展生产，富国强兵，挽救宋朝经济危机为目的，以理财、整军为中心，涉及政治，经济，军事，社会，文化各个方面，是中国古代史上继商鞅变法之后又一次规模巨大的社会变革运动。下列有关“熙宁变法”的说法错误的是()。

A. 由王安石主持发动
B. 发生于南宋时期
C. 对科举制度进行了改革
D. 晚于范仲淹主持的庆历新政

健康保障委托管理是指保险公司接受政府部门、企事业单位等团体客户的委托，为其提供各种服务，正确的有()： ①方案设计; ②咨询建议; ③委托基金管理; ④医疗服务调查; ⑤医疗费用审核; ⑥医疗费用报销支付。

A. ①②④
B. ②③⑤⑥
C. ①③④⑤⑥
D. ①②③④⑤⑥