“经济人假设”的基本观点包括:

A. 员工基本上都是受经济性刺激物的激励的
B. 员工本质上是一种被动的因素，要受组织的左右，驱使和控制
C. 人际关系是形成人们身份感的基本因素
D. 员工更易于对同级同事们所组成的群体的社交因素作出反应。