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在目标设定过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，职工会因无法完成任务而丧失信心（）

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组织结构的发展趋势不包括（）

A. 组织结构网络化
B. 组织结构虚拟化
C. 组织结构柔性化
D. 组织结构单一化

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从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标（）

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