题目内容

外部招聘的缺点是（）

A. 候选人对组织的历史和现状不了解，需要有一个熟悉的过程
B. 组织中有胜任的人未被选用，会使他们感到不公平，对自己的前途失去信心
C. 不了解应聘者的实际情况，不容易对应聘者做出客观评价
D. 所能提供的人员有限

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更多问题

某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完成上，而对下属的心理因素、士气和发展很少关心。根据管理方格理论，该主管的领导作风属（）

A. 贫乏型
B. 任务型
C. 中庸型
D. 战斗集体型

研究有关领导问题的理论有领导的（）理论

A. 风格
B. 行为
C. 权变
D. 问题

直线职能制组织形式一般适用（）

A. 中小企业
B. 大企业
C. 所有企业
D. 不能判断

如果有一新入厂的员工工作热情饱满，进步明显，你将（）

A. 表扬他的成绩，询问他打算如何进一步提高
B. 不加干涉，相信他能够不断提高自己的绩效
C. 指导他采取正确的工作方法和工作程序
D. 表扬他已取得的成绩，并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩