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相互攀比在生活中不被认可,但在组织中的受“相互攀比效应”的心理影响,却会对个体产生激励性作用()

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组织要想使得员工更加投入地进行工作,就应当注重员工的保健因素的满足()

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企业进行的工资市场调查就是要保证工资的外部竞争性()

从经济学角度来看,绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系,绩效是员工对组织承诺()

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