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非言语行为指在面试的沟通过程中,双方交换的视觉信息。应聘者的非言语行为是很重要的。()

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面试不是闲谈,它是基于标准的。有关问题应该是基于职位而收集事实、行为或感觉信息。()

难度测验给被试比较充足的时间,但项目难度逐渐增加,有的项目很难,只有极少数被试能解答,有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。()

多数反馈都是面对面进行的,反馈本身需要高水平的接触,需要双方建立信任关系并产生共情心理。()

人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此,人们往往采用 “作业标准法”或者是简单的推理来进行判断。()

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